最近，网络上流传着一名24届毕业生因不愿意参加公司周末举办的10公里跑步活动而遭解雇的消息，此事迅速吸引了公众的目光。
当事人张先生在接受《正在新闻》电话采访时透露，他作为应届毕业生于7月22日加入北京易点淘网络技术有限公司，担任管理培训生。然而，仅仅过了一个半月，即9月4日，他收到了公司单方面发出的解雇通知。
面对突如其来的解雇，张先生于9月12日向当地的劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，目前案件正处于庭前调解阶段。
据张先生描述，在他短暂的43个工作日里，公司组织了两次户外长跑活动。第一次是在8月21日晚，要求员工在下班后进行5公里夜跑；第二次则安排在8月31日周六早晨7点，地点设在某公园，距离延长到了10公里。张先生因感到身体疲惫，没有参加第二次的跑步活动，结果在9月3日被公司管理人员朱先生约见并劝说离职。
张先生向媒体提供了与朱先生约谈时的录音记录。录音显示，朱先生解释组织跑步是增强团队凝聚力和战斗力的方式之一，同时也是对公司员工主动性和积极性的一次非正式考察。朱先生进一步指出，张先生未能参与此次活动反映出其在主动思考和管理潜力上的不足，与公司对管理培训生的期望不符。
针对这一事件，《正在新闻》也联系了北京易点淘公司的城市经理朱先生。朱经理回应称，解雇张先生是公司层面的决策，与公司的用人标准密切相关。他个人对具体细节并不完全了解，并强调公司正与张先生处于劳动纠纷解决过程中，最终结果将依据劳动仲裁委员会的裁决而定。